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Bielorussia, il sindacato indipendente Naftan sotto repressione

dal sito del BDKP, 28 maggio 2022


La sezione sindacale del sindacato indipendente bielorusso Naftan di Novopolotsk è stata sgomberata dai suoi locali. In precedenza, la registrazione dell’organizzazione era stata cancellata.

I rappresentanti del sindacato affermano di avere intenzione di appellarsi alla decisione in tribunale, quindi non hanno intenzione di lasciare la sede. Due settimane fa, Olga Britikova, presidente del sindacato indipendente Naftan, è stata rilasciata dopo 75 giorni di arresto.
Di recente si è assistito a una vera e propria caccia ai sindacati indipendenti da parte delle forze di sicurezza. Un mese fa i loro uffici sono stati perquisiti e le persone presenti sono state arrestate.
Gli attivisti per i diritti umani hanno riconosciuto gli attivisti detenuti come prigionieri politici. Il 25 maggio era stata effettuata una perquisizione presso l’ufficio del Sindacato Indipendente Bielorusso a Soligorsk. Il leader sindacale Aleksandr Mishuk è stato arrestato e probabilmente portato a Minsk.

Perché per l'Ucraina la solidarietà della sinistra è importante



Nataliia Lomonosova
e Oleksandr Kyselov, componenti della delegazione del Movimento sociale ucraino (Sotsialnyi Rukh) alla conferenza annuale dell’Alleanza rosso-verde danese (Enhedslisten), hanno presentato i loro saluti ai delegati il 15 maggio. L’Alleanza Rosso-Verde è nota in danese come Enhedslisten-De Rød-Grønne perché è nata nel 1989 come alleanza elettorale tra i Socialisti di Sinistra, il Partito Comunista di Danimarca e il Partito Socialista dei Lavoratori.

Mentre parliamo, la guerra continua: anche nelle zone più remote dell’Ucraina si lanciano missili, si uccidono persone, si distruggono infrastrutture e abitazioni, privando la popolazione dell’accesso ai bisogni più elementari. La guerra ha reso milioni di ucraini sfollati all’interno del proprio Paese o rifugiati all’estero.


Si possono vedere decine di persone che vivono ancora nella metropolitana di Kiev perché le loro case sono state demolite dalle bombe russe. Si possono vedere strutture di assistenza nell’Ucraina occidentale sovraffollate di persone vulnerabili, anziane e disabili che subiscono un’evacuazione estenuante e pericolosa, un viaggio lungo e spaventoso dopo che le loro strutture di assistenza o i loro pensionati sono stati deliberatamente bombardati.

Invece di un’ipotetica considerazione su quale sia l’imperialismo più pericoloso, ci troviamo di fronte alle conseguenze di un brutale assalto lanciato da un imperialismo specifico, quello russo.


Molti esponenti della sinistra di tutto il mondo continuano a parlare di pace. Ma la pace non è un concetto astratto: ogni azione, ogni decisione, ogni parola ha implicazioni nella vita reale. Senza potere, senza sostegno, senza armi, significa arrendersi alle richieste russe e accettare un protettorato straniero de facto e l’occupazione dei nostri territori. E abbiamo visto cosa porta con sé il mondo russo: uccisioni indiscriminate, saccheggi, arresti arbitrari e sparizioni forzate, violenze sessuali e deportazioni.

Non c’è da stupirsi che la resistenza popolare abbia riunito un’ampia gamma di persone disposte a sacrificare tutto per difendere le proprie case dall’invasore: professionisti, hooligan del calcio e i nostri compagni sindacalisti. Non possono fermare i carri armati e i missili russi solo a parole e non hanno il privilegio di ragionare sulla soluzione ideale. In questo caso, rifiutare di sostenere i compagni lavoratori significa pugnalarli alle spalle.

Ieri qualcuno ha paragonato la situazione al dare un coltello a uno dei ragazzi che litigano al parco giochi. Tanto per cominciare, il ragazzo che ha iniziato la lotta, un duro, ha già i coltelli in entrambe le mani. Allora, avete intenzione di stare a guardare un altro ragazzo che viene massacrato o vi preoccupate di intervenire?

Detto questo, apprezziamo profondamente e siamo estremamente grati all’Alleanza rosso-verde per la sua volontà di confrontarsi con la nuova realtà e di non aver paura di assumersi la responsabilità di decisioni difficili.

Per quanto riguarda il nostro governo, vi invitiamo a separare questa questione dall’aspirazione del popolo all’autodeterminazione e al diritto all’autodifesa. Non date per scontato, non generalizzate, e questo non vale solo per il nostro Paese. La maggior parte degli ucraini è sempre stata molto critica nei confronti dei nostri governanti, e ancor più lo è Sotsialny Rukh come organizzazione socialista.

L’establishment ucraino sa essere molto cinico e manipolatore e usa la retorica patriottica per spingere la più folle agenda neoliberista. Mentre la guerra continua e molti problemi si aggravano, i governi e gli attivisti locali sono sommersi dalle evacuazioni o dalla fornitura di alloggi e bisogni di base ai rifugiati.

Allo stesso tempo, il governo nazionale ha già compiuto alcuni passi nella direzione sbagliata. Tra questi, la limitazione del potere dei sindacati, la riduzione del controllo sui datori di lavoro e il tentativo di deregolamentare i rapporti di lavoro. Si dice che, in questi tempi difficili, l’economia dello Stato faccia affidamento sugli imprenditori che pagano tasse e salari. In qualche modo, in questo quadro manca il ruolo dei lavoratori. Riteniamo nostro dovere ricordarlo al governo. Non dobbiamo nemmeno dimenticare le migliaia di lavoratori pubblici – nella sanità, nel settore sociale, nell’istruzione, nei trasporti pubblici – che mettono a rischio la propria vita per adempiere ai loro doveri e che, allo stesso tempo, lo fanno con un salario minimo.

Siamo ben consapevoli dei suoi difetti, ma è l’unico governo che esiste. Come attivisti di sinistra, dobbiamo affrontarlo, concentrando i nostri sforzi sulla mitigazione e sulla costruzione di reti che possano tenere sotto controllo questo governo, mentre cerchiamo di sopravvivere alla guerra.

Cos’è Sotsialnyi Rukh, cosa ha fatto e cosa sta facendo

Questo è ciò che abbiamo fatto negli ultimi mesi. Noi, Sotsialnyi Rukh, siamo una piattaforma che unisce la sinistra progressista in Ucraina. Fondato nel 2016, Socialny Rukh mira a creare un partito politico che rappresenti la classe operaia e difenda percorsi alternativi di sviluppo sociale. Oggi abbiamo sezioni locali nelle principali città del Paese – Kiev, Odessa, Lviv, Dnipro, Kharkiv, Kryvyi Rih – e sostenitori nelle altre.

La nostra attenzione è sempre stata rivolta ai diritti dei lavoratori: abbiamo sostenuto i movimenti sindacali indipendenti e abbiamo lottato insieme contro i persistenti tentativi di deregolamentazione e per ottenere migliori condizioni di lavoro. Ovunque ci fosse bisogno, eravamo presenti: assistenza legale, supporto mediatico, azioni di strada e solidarietà. Nel corso degli anni, siamo riusciti a creare forti legami con minatori, ferrovieri, lavoratori edili e gruisti, infermieri e conducenti di filobus.

Sotsialnyi Rukh ha sempre promosso un programma femminista socialista. Sosteniamo il movimento di protesta delle infermiere e degli operatori sanitari e chiediamo il riconoscimento del lavoro riproduttivo retribuito e non retribuito. Lottiamo contro la discriminazione sul posto di lavoro e contro la disuguaglianza economica. Inoltre, ci sforziamo di portare le prospettive della sinistra a questioni sociali più ampie e di affrontare i cambiamenti climatici, l’antifascismo, i diritti LGBT+ e l’equità degli affitti per gli abitanti delle città.

Né ci siamo fatti da parte quando è iniziata la guerra. In mezzo allo shock e alla confusione, i nostri attivisti si sono arruolati nelle unità di difesa territoriale, hanno raccolto e distribuito aiuti umanitari, si sono uniti e hanno coordinato le reti di volontari per sostenere gli sfollati e gli attivisti in pericolo, quelli che cercavano rifugio e quelli che andavano in prima linea.

A livello organizzativo, siamo diventati la voce della sinistra, cercando di raggiungere i nostri partiti e movimenti fratelli all’estero per costruire reti di solidarietà transnazionali: facendo appelli, tenendo discorsi, facendo petizioni e persuadendo. Dati i pregiudizi e le percezioni errate diffuse, le discussioni sono state a volte emotivamente estenuanti, ma con il prezioso sostegno del Razem polacco, siamo riusciti a creare una piattaforma comune di solidarietà della sinistra europea, chiedendo un sostegno inequivocabile alla lotta del popolo ucraino contro l’imperialismo e la cancellazione dell’ingiusto debito estero. Siamo orgogliosi di annoverare Enhedslisten tra i firmatari. Inoltre, siamo stati lieti di accogliere i vostri rappresentanti come ospiti a Lviv, oltre a parlamentari e sindacalisti provenienti da diversi Paesi, che sono venuti a raccogliere informazioni di prima mano dagli attori civili sul campo. Allo stesso tempo, stiamo cercando di collegare le diverse iniziative dei lavoratori nel Paese e all’estero: finora sono già stati inviati in Ucraina tre convogli umanitari di aiuti ai lavoratori.

Essendo probabilmente l’unica voce di sinistra nel Paese e attirando molta attenzione, sentiamo ancora di più la responsabilità di essere un campione della classe operaia e di costruire una forte questione politica alla base, mentre la guerra finisce. Oggi Enhedslisten sta raccogliendo fondi per Sotsialnyi Rukh e apprezziamo ogni centesimo.

Il futuro e le osservazioni conclusive

Condividiamo le vostre preoccupazioni per i problemi sociali e sanitari, le infrastrutture e l’istruzione. E speriamo che arrivi il giorno in cui la guerra sarà finita e potremo concentrarci esclusivamente sulla lotta per un salario equo per infermieri e assistenti sociali, per il diritto alla città e a un affitto equo, come facevamo prima del 24 febbraio. Ma pensiamo anche che porre la questione di dover scegliere tra la spesa per l’assistenza sanitaria e il settore sociale nel proprio Paese e gli aiuti militari all’Ucraina possa essere miope in una prospettiva a lungo termine. Se l’Ucraina perde la guerra e viene completamente occupata dalla Russia, la crescente militarizzazione e la spesa militare sono inevitabili in tutta Europa. Non è difficile immaginare a quale prezzo ciò avverrà.

“Uno Stato sociale forte non è un lusso” – è stato detto ieri. Anche gli ucraini hanno il diritto di averlo e di lottare per averlo. Ed è impossibile immaginare una transizione al socialismo democratico sotto l’occupazione russa. La posizione unitaria della sinistra internazionale, che si tratti di sostenere gli aiuti militari o la cancellazione del debito estero dell’Ucraina, ci aiuterà non solo a difenderci ma anche a costruire una società più unita ed egualitaria dopo la guerra.

Se si spera che la guerra finisca, ciò che viene dopo è la ricostruzione del Paese dopo la guerra. Molto probabilmente il sostegno a questa iniziativa arriverà dall’Occidente. È di fondamentale importanza verificare le condizioni in cui verrà erogato l’aiuto. Questi aiuti non devono essere accompagnati da una dipendenza schiavizzante dai prestiti e da nuove politiche di austerità.

Vediamo la ricostruzione dell’Ucraina solo come un progetto socialmente orientato ad aiutare la popolazione del Paese, piuttosto che ad arricchire le élite imprenditoriali locali e straniere. Il progetto dovrebbe essere quello di ricostruire le strutture sociali e gli alloggi e concentrarsi sul miglioramento della vita dei lavoratori comuni, non di rendere il Paese più attraente per le aziende straniere. Vi chiediamo di prendere una posizione decisa nel sostenere questo tipo di ricostruzione postbellica.

Infine, va da sé che oggi non è solo l’Ucraina a essere sotto attacco: i popoli del Kurdistan e della Palestina combattono da tempo le loro battaglie per la libertà! Sarebbe ipocrita ignorare le loro sofferenze, quindi vogliamo esprimere il nostro pieno sostegno alle loro lotte.

Viva la solidarietà internazionale!

I Raider ucraini chiedono salari dignitosi


I lavoratori delle piattaforme informatiche in Ucraina, molti dei quali sono stati sfollati dalle loro case, chiedono salari dignitosi mentre continuano a lavorare durante la guerra.
Il 12 maggio, i fattorini di Lviv si sono recati presso la sede di Bolt Food per esprimere le loro richieste e aprire un dialogo con l’azienda. I partecipanti alla mobilitazione si sono presentati celando la propria identità [incappucciati o con il casco da moto], poiché sostengono che l’azienda ha punito i lavoratori in passato escludendoli dall’applicazione attraverso “licenziamenti robotizzati” e “sospensioni robotizzate”.
Molti dei fattorini di Lviv sono fuggiti dalle città colpite dalla guerra in Ucraina. In molti casi, sono senza fissa dimora o sono gli unici a mantenere la famiglia. In un video prodotto dall’associazione ucraina Labor Initiatives, i lavoratori descrivono la loro situazione.

“Io sono di Mykolaiv”, dice un lavoratore. “Mia madre e mio padre hanno perso il lavoro lì. Non ho un posto dove vivere qui e non ho nemmeno abbastanza soldi per mangiare. Bolt Food ha dichiarato che avrebbe offerto condizioni favorevoli. Sia per loro stessi che per i corrieri. Ma non hanno avvertito nessuno, hanno tolto il salario minimo, hanno abbassato tutti gli indici di spesa”. “Come dovrebbero vivere gli sfollati, coloro che non hanno un alloggio, un lavoro [e] nulla da mangiare?”.

Un altro lavoratore descrive il deterioramento della retribuzione. “Hanno eliminato il pagamento minimo per la consegna. E i rapporti sono stati ridotti di quasi la metà. In questo caso, un collega ha calcolato che ciò ha causato, approssimativamente, una riduzione del 52% dei salari”.

Secondo i lavoratori, l’azienda non ha spiegato le ragioni di questi cambiamenti. Nel frattempo, i lavoratori che usano auto e moto e devono fare il pieno di benzina per andare al lavoro devono fare i conti con l’aumento dei prezzi del carburante. “Il carburante fa parte delle mie spese”, ha detto un lavoratore. “Ora non so nemmeno se posso permettermelo”.

Le richieste di questi lavoratori chiariscono che le piattaforme stanno violando i diritti dei lavoratori in ambienti estremi, utilizzando la tecnologia che le aziende hanno messo in atto per massimizzare i loro profitti.

Le aziende di consegna “non sono regolamentate in modo adeguato”, ha dichiarato un addetto alle consegne. “Ogni azienda fa quello che vuole. Alcune piattaforme impiegano persone come ‘appaltatori privati’, altre si limitano a dire: ‘Sei collegato alla piattaforma’ e devi esserne grato. Di conseguenza, ci sono molti problemi”.

“E se dopo tutto questo”, ha continuato, “si formeranno dei sindacati… sarà fantastico. Le persone dovrebbero avere uno strumento per risolvere i loro problemi. Per quanto possa sembrare strano, potrebbe persino salvare loro la vita”.

Ucraina, la nuova legge sul lavoro è inaccettabile

Dichiarazione della Confederazione dei sindacati indipendenti dell’Ucraina (KVPU)

dal sito kvpu.org.ua

Nonostante i ripetuti avvertimenti della Confederazione dei sindacati indipendenti dell’Ucraina (KVPU) e di altre organizzazioni sindacali e istituzioni internazionali, la maggioranza parlamentare ha comunque approvato in prima lettura il disegno di legge n. 5371 “Sugli emendamenti ad alcuni atti legislativi volti a migliorare le relazioni di lavoro nelle piccole e medie imprese e a ridurre gli oneri amministrativi sulle attività imprenditoriali”.

Come si legge nella nota esplicativa, l’obiettivo del disegno di legge è quello di migliorare la regolamentazione dei rapporti di lavoro nel settore delle piccole e medie imprese e di ridurre gli oneri amministrativi sulle attività imprenditoriali. Ma in realtà, commentando l’adozione del disegno di legge, Mykhailo Volynets, capo della Confederazione dei sindacati liberi dell’Ucraina (KVPU), ha affermato che “libera le mani dei datori di lavoro e in sostanza mina i diritti dei lavoratori”.
Il disegno di legge propone una serie di modifiche al Codice del lavoro dell’Ucraina, nonché alle leggi “sulle associazioni professionali”, “sulle ferie” e “sui congedi”.

Un’ampia gamma di rapporti di lavoro è stata sottratta al quadro normativo del Codice del lavoro. In particolare, viene introdotto un regime di regolamentazione del lavoro puramente contrattuale:
  • per le piccole e medie imprese con un massimo di 250 dipendenti;
  • tra un datore di lavoro e un dipendente il cui salario mensile sia superiore di 8 volte al salario minimo intercategoriale.
Le parti coinvolte in un contratto di lavoro possono regolare il loro rapporto in parte a “propria discrezione su una base reciprocamente concordata”:
  • sistemi retributivi; 
  • standard lavorativi 
  • standard di lavoro 
  • l’importo dei salari, tenendo conto della forza lavoro minima prevista dalla legge 
  • bonus, guadagni e altre retribuzioni, compensi e premi di sicurezza 
  • orari di lavoro e periodi di riposo, che devono corrispondere alla durata della giornata lavorativa e dell’orario di lavoro 
  • la durata del periodo di riposo settimanale; 
  • altri diritti e garanzie.
Ciò comporterà un peggioramento del contratto di lavoro per il dipendente rispetto alla normativa vigente.

Il datore di lavoro ha il diritto illimitato di recedere unilateralmente dal contratto di lavoro di propria iniziativa (art. 498(2) del nuovo Codice del lavoro nei limiti dei motivi previsti dagli artt. 40 e 41 del Codice del lavoro e dall’art. 41 della CBE).
Tuttavia, il disegno di legge non richiede che il datore di lavoro fornisca i motivi del licenziamento. Pertanto, un dipendente non potrà appellarsi a un tribunale in caso di violazione dei suoi diritti, perché secondo il disegno di legge 5371 il datore di lavoro non è tenuto a giustificare il licenziamento. Il datore di lavoro è tenuto a pagare solo l’indennità stabilita nel contratto di lavoro.
L’ufficio legale del KVPU ritiene che la proposta di dare al datore di lavoro il diritto illimitato di licenziare i dipendenti su loro richiesta non sia in linea con la legislazione europea.
  • Articolo 4 della Convenzione OIL 158 sulla cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro;
  • Articolo 24 della Carta sociale europea.
Il disegno di legge 5371 comprende anche altre disposizioni che discriminano i lavoratori.
Permette ai datori di lavoro di stabilire salari diversi per lo stesso lavoro, comprese le indennità, gli straordinari, i bonus, ecc. Il datore di lavoro potrà anche imporre ai dipendenti il lavoro straordinario, il lavoro nei giorni festivi, nei giorni non lavorativi e nei fine settimana.

Secondo l’articolo 497(1) della nuova legge sul lavoro, è consentito pagare i salari ai dipendenti una volta al mese. È vero che ciò non è in linea con l’articolo 4 della Sezione II della Raccomandazione OIL n. 85 sulla protezione dei salari, che stabilisce che le condizioni massime per il pagamento dei salari ai dipendenti devono garantire che i salari siano pagati almeno due volte al mese.
Il progetto del nuovo articolo 5. L’articolo 21, paragrafo 5, recita: “I rapporti tra il lavoratore e il datore di lavoro derivanti dal contratto di lavoro, nella misura in cui non sono regolati dal presente Codice, sono disciplinati dalle disposizioni generali del Codice civile dell’Ucraina in materia di rapporti contrattuali”. Ciò è contrario ai principi fondamentali del diritto del lavoro, secondo i quali i rapporti di lavoro non sono rapporti di diritto civile, in quanto il datore di lavoro e il lavoratore non sono parti uguali in questi rapporti (il datore di lavoro determina il luogo e l’orario e stabilisce le regole della prestazione lavorativa).

“Una simile proposta di legge è assolutamente inaccettabile per qualsiasi motivo, e del tutto abusiva durante lo stato di guerra, quando i dipendenti sono già intrinsecamente limitati nei loro diritti. Il governo ucraino è felice di assecondarlo per il momento, consapevole della sua responsabilità di preservare la sovranità e l’integrità territoriale dello Stato”, ha aggiunto Mykhailo Volynets. Gli emendamenti proposti alla legislazione sul lavoro contraddicono fortemente la Costituzione ucraina, le convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro ratificate dall’Ucraina, la Carta sociale europea e le direttive dell’UE a cui l’Ucraina aspira ad aderire. Il progetto di legge è stato valutato negativamente anche dalle organizzazioni di polizia in Ucraina e all’estero, nonché dalla Confederazione internazionale dei sindacati e dall’Organizzazione internazionale del lavoro. L’Ucraina ha bisogno di un codice del lavoro europeo civilizzato che sia una forza trainante per il ritorno dei lavoratori all’estero e degli sfollati al fine di ricostruire il nostro Paese. Pertanto, la priorità principale delle autorità dovrebbe essere la creazione di posti di lavoro socialmente soddisfacenti e la garanzia di giustizia sociale. Per il momento, però, è un peccato che alcuni rappresentanti delle autorità abbiano interesse a far sì che gli ucraini in età lavorativa vadano a lavorare all’estero o rimangano qui con diritti ridotti e salari bassi.

Inoltre, il parere del Comitato per l’Integrazione Europea su questo documento è il seguente: “Il disegno di legge, nella formulazione proposta, indebolisce il livello di protezione del lavoro e riduce la portata dei diritti del lavoro e delle garanzie sociali dei dipendenti rispetto all’attuale legislazione nazionale. Ciò è incompatibile con gli obblighi dell’Ucraina previsti dal Trattato di associazione e non è in linea con il diritto dell’UE. Pertanto, sarà utile ricordare agli autori del disegno di legge №5371 e a coloro che hanno votato per la sua adozione in prima lettura che questa e altre iniziative legislative simili danneggiano i diritti dei lavoratori. I parlamentari non stanno accorciando, ma allungando il percorso dell’Ucraina verso l’UE”.