di Louise O’Shea, attivista australiana della campagna Equal Love, da redflag.org.au
Il sessismo è così fondamentale per la nostra esistenza che per la maggior parte del tempo non ne siamo nemmeno consapevoli.
Continua a leggere Per porre fine al sessismo, dobbiamo distruggere il capitalismodel Collettivo femminista di inchiesta sociale “Ipazia”, da Facebook
Anche quest’anno scendiamo in piazza per la giornata dell’8 marzo per riaffermare la nostra volontà di lotta contro tutte le forme di oppressione, di sfruttamento e di razzismo che riguardano le donne.
Continua a leggere 8 marzo, sciopero dal lavoro produttivo e riproduttivo
L’intersindacale, ampia e unita, chiede che il 7 marzo sia una giornata “Francia ferma”. Per vincere, proponiamo che tutti i lavoratori, nel settore pubblico e privato, discutano nelle assemblee generali la possibilità di prolungare lo sciopero a partire dal 7 marzo. Già nei settori dei trasporti e dell’istruzione si moltiplicano gli appelli intersindacali a rinnovare lo sciopero.
La nostra mobilitazione è storica. Insieme, abbiamo la possibilità di porre fine alla distruzione sociale di questo governo sulle pensioni e contro le classi lavoratrici.
La nostra vittoria in questa battaglia aprirà tutti gli orizzonti possibili per pensioni migliori, naturalmente, ma anche per i salari, l’assicurazione contro la disoccupazione o le prestazioni sociali minime, per gli alloggi e l’immigrazione e, più in generale, consentirà decisi miglioramenti sociali ed ecologici.
In questo 8 marzo, Giornata internazionale dei diritti della donna, la mobilitazione contro una riforma pensionistica che penalizza le donne e la lotta per una reale uguaglianza tra donne e uomini è più che mai attuale. Chiediamo il ritiro del progetto di riforma delle pensioni che penalizza particolarmente le donne!
Le nostre organizzazioni ribadiscono che la parità professionale è un requisito di giustizia sociale e un mezzo per finanziare il nostro sistema di protezione sociale. Piuttosto che una riforma pensionistica punitiva, questa esigenza richiede un vero attacco alle disuguaglianze tra donne e uomini. Le donne vanno in pensione con, in media 40,5% in meno rispetto agli uomini.
Le donne guadagnano in media il 22% in meno degli uomini.
Sono in maggioranza tra gli impiegati e le professioni intermedie, ma restano in minoranza tra i dirigenti.
Non possiamo più accettare che, a parità di qualifica, i lavori svolti prevalentemente dalle donne siano sistematicamente pagati meno dei cosiddetti lavori maschili. Il fumo negli occhi della pensione minima di 1.200 euro non inganna più nessuno.
Più della metà delle donne partono con una pensione inferiore a 1.000 euro e non beneficeranno dell’aumento di 100 euro della pensione che il governo è così ansioso di promuovere.
Ed è un calo anche per chi ha scelto di andare oltre l’età pensionabile per migliorare l’importo della propria pensione. Lavoreranno fino a 64 anni senza il beneficio della maggiorazione.
I quattro criteri di difficoltà eliminati nel 2017 non sono stati ripristinati nel “conto personale di difficoltà C2P” (che elenca i lavori più gravosi), di cui già beneficia una grande maggioranza di uomini. Il disagio vissuto dalle lavoratrici di prima e seconda linea, tanto decantato durante la crisi Covid, rimane chiaramente sottovalutato, se non addirittura ignorato.
Non accettiamo più che la maternità e l’onere dei compiti domestici siano un freno all’uguaglianza e una pesino esclusivamente sulla carriera delle donne. Chiediamo un vero e proprio servizio pubblico per la prima infanzia e una revisione delle modalità per incoraggiare la genitorialità condivisa. Il 12% delle donne va in pensione a 67 anni, a causa della mancata progressione di carriera per non aver convalidato un numero sufficiente di trimestri.
Infine, denunciamo l’effetto più perverso di questa riforma pensionistica, presuntamente favorevole alle donne. L’aumento dell’età pensionabile a 64 anni comporta per le donne la perdita totale o parziale del beneficio dei trimestri convalidati per la maternità e l’educazione dei figli. Questo meccanismo di compensazione delle disuguaglianze subite durante la vita lavorativa va a vantaggio innanzitutto e legittimamente alle madri, consentendo loro di andare in pensione prima. La riforma la sta mettendo a repentaglio. È inaccettabile!
I sindacati interprofessionali e giovanili invitano i lavoratori a cogliere l’8 marzo per denunciare ovunque la grave ingiustizia sociale di questa riforma pensionistica per le donne.
Sempre e per sempre dalla stessa parte 