Lavoratori ucraini rifugiati sfruttati nei Paesi Bassi

dal sito del a CNV, 8 giugno 2022

Abbiamo ricevuto dall’Olanda e pubblichiamo questa segnalazione di un evidente caso di vero e proprio caporalato che coinvolge un gruppo di rifugiati ucraini scappati in occidente. Purtroppo non abbiamo notizia di analoghi sforzi di monitoraggio qui in Italia sull’uso nel mercato del lavoro di coloro che sono stati costretti a lasciare il proprio paese in seguito all’invasione russa.

“Completamente immorale e condannabile”. Henry Stroek della CNV Vakmensen, la Federazione nazionale olandese dei sindacati cristiani, non ha buone parole per i “contratti di lavoro” di un gruppo di dipendenti ucraini, che attualmente lavorano nel vivaio Vreugdenhil Bulps & Plants di ‘s-Gravenzande (Westland). “Non si può credere ai propri occhi quando si vede quello che c’è scritto”. Il documento stabilisce, ad esempio, che in caso di violazione delle regole, i dipendenti possono essere espulsi in Ucraina. “Depotarcia”, deportato, è scritto letteralmente lì!

Il team del CNV ha ricevuto una segnalazione su un gruppo di oltre 30 lavoratori ucraini della Westland. “Abbiamo visitato le persone a casa. All’inizio si sono nascosti ed erano terrorizzati”, racconta Stroek. “Grazie alle donne di lingua polacca del nostro team, siamo finalmente riusciti a conquistare la loro fiducia. Siamo rimasti scioccati dai testi degradanti contenuti nei contratti che hanno firmato”.

Multe e minacce

Il team del CNV dispone di contratti (e relative traduzioni) che gli ucraini hanno firmato in Polonia con la società JANPOL. Questa azienda ha dato – secondo i dipendenti 1.000 Zl (pari circa a 220 euro) di aiuto – per il viaggio verso i Paesi Bassi, dopodiché sono stati messi al lavoro attraverso l’AUB Van Bergen Personeelsdiensten presso Vreugdenhil Bulbs & Plants intorno al 1° maggio. I contratti contenevano numerose clausole repressive (detrazione del 20% della retribuzione in caso di errori), un avvertimento per aver parlato con persone nei Paesi Bassi delle loro condizioni di lavoro (multa di 500 euro) e la minaccia di “deportazione” in Ucraina in caso di violazione delle clausole contrattuali. Inoltre, per tutto il tempo in cui lavorano nei Paesi Bassi, gli ucraini – che nei contratti vengono sistematicamente definiti “appaltatori” e non “dipendenti” – devono pagare alla JANPOL una tassa amministrativa mensile di 50 euro. […]

Situazione di emergenza

Il CNV Vakmensen ritiene che questa situazione sia un’emergenza umanitaria che deve essere risolta al più presto. Stroek spiega: “La gente ha paura e non ha quasi più soldi. Riceveranno il primo pagamento solo il 20 giugno. Chiediamo che Vreugdenhil Bulbs & Plants – che è l’appaltatore principale – offra immediatamente a queste persone un contratto decente, almeno per sei mesi. E fornire un anticipo di 250 euro, in modo che le persone siano fuori dai guai peggiori. Per quanto ci riguarda, i contratti che hanno firmato devono finire direttamente nel tritacarne”.

Spostamento di altri lavoratori

Ora che il governo olandese ha deciso che gli ucraini possono rimanere e lavorare nei Paesi Bassi, diverse aziende vedono in questo un’opportunità, osserva Stroek. La carenza di personale è un forte incentivo a reclutare ucraini. Non conoscono ancora le regole dei Paesi Bassi e, a causa della guerra nel loro paese, dipendono ancora di più dal datore di lavoro olandese. Il risultato è che i lavoratori migranti che si presentano oggi si sentono dire che i loro contratti sono stati rescissi, non prorogati o che sono stati intimiditi. Oltre al lavoro, perdono anche l’alloggio. […]

Combattere le situazioni illegali

Il CNV Vakmensen chiede anche l’intervento del governo attraverso l’Ispettorato del lavoro/SZW, del governo regionale e dei comuni. È incomprensibile che gli ucraini possano lavorare in questo modo nel comune di Westland. Ci aspettiamo che il governo si assuma la responsabilità di reprimere questo tipo di situazioni illegali. Purtroppo siamo convinti che non si tratti di un caso isolato.